Auvence

DES COLLABORATEURS ATTENTIFS AUX VALEURS AUVENCE

UN SERVICE  RH CENTRALISE ET OPTIMISE POUR UNE INTREGATION LOCALE :
- Tous les employés sont recrutés depuis la Direction des Ressources Humaines au siège
- Tous les employés sont recrutés en local pour permettre aux résidents le partage de leurs spécificités culturelles
- Uniformisation et systématisme des formations : 
       * Bien-traitance (guide de la bien-traitance)
         * VAE (Validation Acquis Expériences). Permet de passer du statut 'agent de service hospitalier' au statut 'aide soignant'

DES OUTILS DE PILOTAGE ET DE DEVELOPPEMENT :
- Les Comités de Recherche
        * Comités mensuels entre les directeurs d'établissements et les services du siège afin de partager les "BEST PRACTICES"
          * Séminaires annuels des directeurs
- Intranet des directeurs d'établissements

AU SERVICE D'UNE MISSION : REVELER LES PERSONNALITES DE CHACUN

LA VIE DANS LA RESIDENCE :
- Conseil de la vie sociale
- Partenariats avec les écoles et les associations 
- Ateliers : "Le plus beau jour de ma vie", "L'histoire réalité"

REVELATRICE DE PERSONNALITES :
- Commission artistique et culturelle
- Ministères dans la résidence
- Programmes "Aux fourneaux" et "Biographie"